Sebuah penelitian menunjukkan bahwa, baik wanita maupun pria bereaksi lebih negatif terhadap kritikan yang berasal dari seorang wanita.
Mari bayangkan bosmu yang bernama Ethan, memanggilmu ke kantornya. Bosmu mengatakan bahwa ia kecewa dan tidak puas atas kurangnya—kinerjamu akhir-akhir ini. Bagaimana Anda akan bereaksi? Apakah Anda mau menerima masukkan tersebut, dan ingin lebih berusaha lagi? Atau apakah Anda cemberut (karena tidak terima) dan mulai mencari pekerjaan baru? Lalu, sekarang, apakah reaksi Anda akan berbeda jika (misalnya) atasan Anda tidak bernama Ethan tapi Emily?
Saya seorang profesor ekonomi, dan saya meneliti tentang pertanyaan ini.
Hal ini memiliki faktor penting terhadap keberhasilan wanita dalam kepemimpinan mereka, sebagaimana Jane Fraser, yang mengambil alih Citigroup pada bulan Februari, dan menjadi dirinya sebagai wanita pertama yang akan memimpin bank besar di Wall Street.
Jika suatu jabatan akan menjadi bumerang bagi kepemimpinan wanita, kemungkinan mereka sudah mengambil strategi manajemen yang belum efektif, atau jangan-jangan mereka sama sekali kurang tertarik dengan posisi kepemimpinan.